ABSTRACT
En la actualidad, los accidentes en el ámbito industrial representan un fenómeno importante en la seguridad e higiene en el trabajo, ya que tienen implicaciones económicas, legales y sociales. Esta investigación busca identificar factores de riesgo biopsicosociales que prevalecen en la accidentalidad laboral en una muestra de 78 personas de una empresa de producción de la ciudad de Cali (Colombia). Los resultados encontrados permiten concluir que los principales factores de riesgo se relacionan con el nivel de las estructuras formales de la organización (ambiente de trabajo, las relaciones laborales y las comunicaciones), y con aspectos individuales (motivación, autoestima, estilos de afrontamiento, etc.) con los que se trabaja buscando su desarrollo personal y el incremento de su calidad de vida. Por tanto, el estudio de los factores biopsicosociales asociados a la accidentalidad laboral permite reducir los riesgos de accidentalidad, desarrollar planes de acción preventivos e incrementar el bienestar de las personas dentro de la organización.
At the present time the accidents in the industrial scope, represents an important phenomenon on security and work hygiene, because it has economics, legal and socials implications. This in-vestigation wants to identify biopsycosocials risk factors that prevail in the occupational illness in a sample of 78 people pertaining to a production company of Cali - Colombia. The found results allows to conclude, that the main risk factors are related to the level of the formal structures of the organization (The atmosphere of work, the labor relations and the communications), also at level of the individuals (motivation, self-esteem and confront styles) with which it works looking for his personal development and the increase of his life quality. Therefore, the study of the associated biopsycosocial factors to the occupational illness, allows the reduction of the Risk of accidents, the development of preventive action plans and increasing of the well-being of the people within the organization.